劳动争议 （2021）吉03民终422号

根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第5条之规定，“劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中原四平卷烟厂自1993年3月对原告田野停发工资，本案中原告田野自1993年3月即不在四平卷烟厂上班提供劳动，亦未提供任何证据证明以上系停薪留职等其他原因造成，期间被告四平卷烟厂也停发了对田野的工资，说明田野自1993年3月就已经知道自己不再为被告四平卷烟厂提供劳动的事实，距离原告田野向本院提起诉讼已经超过最长诉讼时效20年。即使不

根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》第5条之规定，“劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，用人单位提出仲裁时效抗辩的，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉03民终422号上诉人（一审原告）：田野，男，1970年2月20日出生，汉族，现住吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人：李世华，系四平市铁西区正信法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：湖南中烟工业有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段**。法定代表人：籍涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙丽玫，系该公司四平卷烟厂职员。委托……