劳动争议 （2014）江中法民四终字第482号

本案为劳动争议纠纷。梁曼红进入园林酒店公司工作，并签订了书面劳动合同，该劳动合同没有违反法律强制性规定，是其真实意思表示，双方的劳动关系依法应受法律保护。本案主要争议焦点为园林酒店公司是否存在违法解除与梁曼红的劳动关系的问题。综合梁曼红的起诉、园林酒店公司的答辩意见和双方提交的证据，原审法院查实园林酒店公司系违法解除与梁曼红的劳动关系，理由如下：首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，园林酒店公司单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同应负举证责任，本案中园林酒店公司没有提供这方面的证据，应当承担举证不能的法律后果，而梁曼红在庭审中向原审法院提交了由园林酒店公司署理董事长朱某签名的《关于解雇梁曼红的通知》，虽然这是一张传真复印件，但该复印件与园林酒店公司公司《内部公函》的行文是一致的，梁曼红已经承担了合理的、基本的举证责任，因此，原审法院依法确认《关于解雇梁曼红的通知》的真实性，认定系园林酒店公司解雇梁曼红的事实，

本案为劳动争议纠纷。梁曼红进入园林酒店公司工作，并签订了书面劳动合同，该劳动合同没有违反法律强制性规定，是其真实意思表示，双方的劳动关系依法应受法律保护。本案主要争议焦点为园林酒店公司是否存在违法解除与梁曼红的劳动关系的问题。综合梁曼红的起诉、园林酒店公司的答辩意见和双方提交的证据，原审法院查实园林酒店公司系违法解除与梁曼红的劳动关系，理由如下：首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，园林酒店公司单位对作出开除、除名、辞退

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第482号上诉人（原审被告）：台山园林酒店有限公司，住所地：广东省台山市。法定代表人：朱颖恒，该公司董事长。委托代理人：许世娃，广东时通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁曼红，住广东省台山市。委托代理人：周丽，广东志信律师事务所律师。上诉人台山园林酒店有限公司（下称园林酒店公司）因与被上诉人梁曼红劳动争议纠纷一案，不服广东省……