劳动争议 （2021）川01民终8705号

汤涛存在2020年2月10日至3月13日没有上班的事实，但知周科技公司应举证证明通知了汤涛上班否则就应支付工资的逻辑无法令人接受。2.一审法院认定知周科技公司违法解除劳动合同，系事实认定错误。知周科技公司已提交复工材料并在微信群通知了上班。3.一审法院判决补发年休假工资3678.31元错误。对年休假7天没有异议，但2019年2月1日放假到2月10日，除去春节七天，休年休假三天；2020年1月21日放假到2月10日知周科技公司通知上班，休年休假十三天，故不存在未休年休假。二、一审法院判决知周科技公司对胜永达科技公司应补发工资承担连带责任，没有事实和法律依据。首先，一审判决认定两公司在管理人员、办公场所、部分股东等方面均存在混同，没有任何依据，管理人员共用符合共享用工精神且双方有合作协议。其次，汤涛提交的2019年9月以前所有劳动合同均是与胜永达科技公司签订，且其工资及社保也均是由胜永达科技公司发放和购买。知周科技公司与胜永达科技公司没有相互推诿责任。最后，两公司与汤涛在不同时间段签订书面的劳动合同，应各自承担支付责任。 汤涛辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉

汤涛存在2020年2月10日至3月13日没有上班的事实，但知周科技公司应举证证明通知了汤涛上班否则就应支付工资的逻辑无法令人接受。2.一审法院认定知周科技公司违法解除劳动合同，系事实认定错误。知周科技公司已提交复工材料并在微信群通知了上班。3.一审法院判决补发年休假工资3678.31元错误。对年休假7天没有异议，但2019年2月1日放假到2月10日，除去春节七天，休年休假三天；2020年1月21日放假到2月10日知周科技公司通知上班，休年休假十三天，故不存在未休年休假。二、一审法院判决知周科技公司对胜永达科技公司应补发工资承担连带责任，没有事实和法律依据。首先，一审判决认定两公司在管理人员、办

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终8705号 上诉人（原审被告）：四川知周科技有限责任公司，住所地成都市高新区科园南路1号3号楼13楼。 法定代表人：王露国，董事长。 委托诉讼代理人：周超强，四川瀛领禾石律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川胜永达科技有限公司，住所地成都市高新区益州大道中段722号1栋1单元11层1101-1110号。 法定代表人：杨东，执行……