劳动争议 （2010）浙金民终字第1163号

原告与光达公司、丰安服务部之间发生的劳动关系，系与不同的用人单位所形成，两者属不同的劳动关系。原告对产生在2007年10月之前与光达公司存续劳动关系期间的加班工资、劳保补贴、社会保险金，提出给付请求，无合法依据要求由丰安服务部承担给付责任，且已超过诉讼时效，故不予支持。原告与丰安服务部之间发生的劳动合同关系应认定为合法有效，供电局为该劳动合同关系的用工单位。因原告在丰安服务部实际工作年限不满五年（实际工作年限不满十年），根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，原告的腰部损伤治疗期限为3个月。丰安服务部在原告受伤治疗期间，以原经常性请假、患有腰肌劳损不胜任驾驶员岗位为由，解除与原告的劳动合同，违反了法律规定。由于原告与丰安服务部之间的劳动合同关系，事实上已经解除，故丰安服务部应向原告支付赔偿金。根据原告与丰安服务部签订的劳动合同内容及双方实际履行情况，确定其月劳动报酬收入为1486.2元。由于原告与丰安服务部之间的劳动合同系在《劳动合同法》实施之前所签订，在《劳动合同法》实施之后由丰安服务部解除。因此，该赔偿金的金额应确定为1486.2×1.5×2＋743即5201.6元。该赔偿金应

原告与光达公司、丰安服务部之间发生的劳动关系，系与不同的用人单位所形成，两者属不同的劳动关系。原告对产生在2007年10月之前与光达公司存续劳动关系期间的加班工资、劳保补贴、社会保险金，提出给付请求，无合法依据要求由丰安服务部承担给付责任，且已超过诉讼时效，故不予支持。原告与丰安服务部之间发生的劳动合同关系应认定为合法有效，供电局为该劳动合同关系的用工单位。因原告在丰安服务部实际工作年限不满五年（实际工作年限不满十年），根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，原告的腰部损伤治疗期限为3个月。丰安服务部在原告受伤治疗期间，以原经常性请假、患有腰肌劳损不胜任驾驶员岗位为由，解除与原告的劳动合同

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙金民终字第1163号上诉人（原审原告）朱旭伟。被上诉人（原审被告）浦江县丰安人力资源开发服务部。法定代表人黄玉仙。委托代理人（特别授权）黄晨骞。被上诉人（原审被告）浦江县供电局。法定代表人詹卫军。委托代理人（特别授权）马栋梁。被上诉人（原审被告）浦江光达电力有限公司。法定代表人杨伟。上诉人朱旭伟为与被上诉人浦江县丰安人力资源开发服务部（以下简……