劳动争议 （2021）皖03民终634号

原、被告均认可原告自2015年10月1日进入被告处工作，至2020年7月4日被告解除与原告劳动关系。本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否合法。被告称解除与原告的劳动关系的理由为原告连续月旷工3天，根据《员工手册》规定一个月内旷工三天应解除劳动合同，但原告提供的证据可以证明被告单位在蚌埠地区负责人认可原告已经请假，故不存在无故旷工的情形；另原告虽在入职时承诺已系统学习了《员工手册》，但被告并未向本院提交有效证据证明其单位按照程序制定了《员工手册》；且被告解除与原告的劳动关系并未按照法律规定在单位内部履行了相关的程序。故被告解除与原告的劳动合同行为违法。违法解除劳动关系，被告应向原告支付赔偿金，即33559.2元（3355.92元×5个月×2倍）。被告拖欠原告病假期间工资，应予以发放，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告2020年6月1日至20

原、被告均认可原告自2015年10月1日进入被告处工作，至2020年7月4日被告解除与原告劳动关系。本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动关系是否合法。被告称解除与原告的劳动关系的理由为原告连续月旷工3天，根据《员工手册》规定一个月内旷工三天应解除劳动合同，但原告提供的证据可以证明被告单位在蚌埠地区负责人认可原告已经请假，故不存在无故旷工的情形；另原告虽在入职时承诺已系统学习了《员工手册》，但被告并未向本院提交有效证据证明其单位按照程序制定了《员工手册》；且被告解除与原告的劳动关系并未按照法律规定在单位内部履行了相关的程序。故被告解除与原告的劳动合同行为违法。违法解除劳动关系，被告应向原告支付赔

安徽省蚌埠市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖03民终634号 上诉人（一审被告）：天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨江安路******，统一社会信用代码913301085534488682。 法定代表人：侯恩龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金成，男，1991年10月26日出生，汉族，住安徽省庐江县，该公司工作人员。 被上诉人（一审原告）：王军，男，1968年4月17日……