劳动争议 （2017）辽01民终2517号

劳动者的合法权益受法律保护。关于钟诚要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，钟诚于2013年11月5日入职，沈阳盈好机械有限公司应于钟诚入职之日起一个月内与其签订劳动合同，现沈阳盈好机械有限公司未与钟诚签订书面的劳动合同，已违反法律的强制性规定。虽沈阳盈好机械有限公司主张系钟诚拒绝签订劳动合同，但其未提供证据予以证明，故钟诚要求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，理由正当，该院予以支持。沈阳盈好机械有限公司应支付钟诚2013年12月至2014年10月未签订书面劳动合同的双倍工资总额为38,855.44元，钟诚主张36,303元，不超过合理范畴，该院予以支持。关于钟诚要求沈阳盈好机械有限公司支付保险损失的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

劳动者的合法权益受法律保护。关于钟诚要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，钟诚于2013年11月5日入职，沈阳盈好机械有限公司应于钟诚入职之日起一个月内与其签订劳动合同，现沈阳盈好机械有限公司未与钟诚签订书面的劳动合同，已违反法律的强制性规定。虽沈阳盈好机械有限公司主张系钟诚拒绝签订劳动合同，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2517号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋强、陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟诚，男，1975年12月27日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人钟诚劳动……