劳动争议 （2013）株中法民四终字第286号

本案系劳动争议纠纷，针对上诉人胡韶初的上诉理由，现分析述评如下：1.关于计算工伤待遇的工资基数问题。因上诉人与被上诉人均未能提供有效的证据证明上诉人的实际月平均工资数额，故对上诉人享受工伤待遇的月工资基数，以参照统筹地区上年度职工平均工资计算为宜。由于攸县的工伤保险统筹仍然实行县级统筹，故本案中上诉人的各项工伤待遇应按照攸县职工2011年度月平均工资标准计付。一审判决计算上诉人的各项工伤待遇参照攸县职工2011年度月平均工资标准1976元计付并无不当，本院予以支持。2.停工留薪期间如何计算。停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一审以上诉人被确诊患职业病之日起至劳动能力鉴定委员会鉴定之日止，确定停工留薪期为7个月并无不当，本院予以支持。3.关于一次性伤残补助金能否得到支持。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条规定：“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享

本案系劳动争议纠纷，针对上诉人胡韶初的上诉理由，现分析述评如下：1.关于计算工伤待遇的工资基数问题。因上诉人与被上诉人均未能提供有效的证据证明上诉人的实际月平均工资数额，故对上诉人享受工伤待遇的月工资基数，以参照统筹地区上年度职工平均工资计算为宜。由于攸县的工伤保险统筹仍然实行县级统筹，故本案中上诉人的各项工伤待遇应按照攸县职工2011年度月平均工资标准计付。一审判决计算上诉人的各项工伤待遇参照攸县职工2011年度月平均工资标准1976元计付并无不当，本院予以支持。2.停工留薪期间如何计算。停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）株中法民四终字第286号上诉人（原审原告）胡韶初，男，1971年9月21日出生，汉族，湖南省双峰县人。委托代理人胡霞初（系原告之兄），男，1970年2月13日出生，汉族。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）攸县黄丰桥镇乌井村柏树屋煤矿，所在地：攸县黄丰桥镇乌井村。法定代表人李禾生，董事长。上诉人胡韶初因与被上诉人攸县黄丰桥镇乌井村柏树屋煤矿……