劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终615号

企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。正凡公司在2020年2月因受疫情影响未复工，李胡节的工资支付周期为按月支付，而李胡节与正凡公司并未签订书面劳动合同，故正凡公司需按李胡节正常工作期间的工资标准支付李胡节2020年2月工资。李胡节的工资计发标准系由用人单位掌握管理的有关证据，故应由正凡公司提供。正凡公司在本次庭审过程中未能提供，应承担不利后果。而李胡节主张其月工资标准为基本工资10000元/月加绩效工资。对此，该院认为李胡节主张的工资标准与其考勤记录、工资发放记录基本吻合，在合理范围内，该院予以采信。对其绩效工资部分，因李胡节未提交证据证明其与正凡公司存在绩效约定，且李胡节对其绩效工资的具体标准亦未作出合理说明，故不予采信。故该院以10000元作为李胡节2020年2月的工资发放基数。综上，李胡节要求正凡公司支付2020年2月工资11255元的请求，其合理部分10000元，予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。正凡公司在2020年2月因受疫情影响未复工，李胡节的工资支付周期为按月支付，而李胡节与正凡公司并未签订书面劳动合同，故正凡公司需按李胡节正常工作期间的工资标准支付李胡节2020年2月工资。李胡节的工资计发标准系由用人单位掌握管理的有关证据，故应由正凡公司提供。正凡公司在本次庭审过程中未能提供，应承担不利后果。而李胡节主张其月工资标准为基本工资10000元/月加绩效工资。对此，该院认为李胡节主张的工资标准与其考勤记录、工资发放记录基本吻合，在合理范围内，该院予以采信。对其绩效工资部分，因李胡节未提交证据证明其

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终615号 上诉人（原审原告）：李胡节，男，汉族，1981年6月15日出生，住安徽省安庆市潜山县。 被上诉人（原审被告）：杭州正凡科技有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区乔司街道鑫园路****（**厂房）**，统一社会信用代码：91330106MA28M3241Y。 法定代表人：许磊，执行董事。 委托诉讼代理人：丁玲，浙江京衡律师事……