劳动争议 （2021）京03民终3379号

赵凡辉长期在东方光大公司做保安，接受东方光大公司管理，由东方光大公司支付报酬，故双方应成立劳动关系。因劳动关系存续期间举证责任在用人单位，东方光大公司又举证不利，故一审法院按照赵凡辉主张，认定赵凡辉入职时间为2015年12月4日，实际工作至2017年8月24日。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，赵凡辉医疗期为3个月，即从2017年8月25日开始到2017年11月25日结束。此后赵凡辉未返岗，亦未提交证据证明其继续向东方光大公司请假或要求返岗，东方光大公司亦无证据证明其要求赵凡辉返岗被拒，或赵凡辉辞职，在双方均无证据证明的情况下，视为赵凡辉医疗期满由东方光大公司提出，双方协商一致解除劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2015年12月4日至2017年11月25日，东方光大公司仍应给付经济补偿金。但时间久远，超出用人单位保存工资及考勤记录的法定时间，故赵凡辉离职前12个月工资收入应由其自行承担举证责任，现其举证不利，一审法院按东方光大公司主张的每月3000元的工资标准来计算，医疗期期间按病假工资计算。综上，经济补偿金数额为5300元。用人单位有义务保存2年内的工资支付记录及考勤记录

赵凡辉长期在东方光大公司做保安，接受东方光大公司管理，由东方光大公司支付报酬，故双方应成立劳动关系。因劳动关系存续期间举证责任在用人单位，东方光大公司又举证不利，故一审法院按照赵凡辉主张，认定赵凡辉入职时间为2015年12月4日，实际工作至2017年8月24日。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，赵凡辉医疗期为3个月，即从2017年8月25日开始到2017年11月25日结束。此后赵凡辉未返岗，亦未提交证据证明其继续向东方光大公司请假或要求返岗，东方光大公司亦无证据证明其要求赵凡辉返岗被拒，或赵凡辉辞职，在双方均无证据证明的情况下，视为赵凡辉医疗期满由东方光大公司提出，双方协商一致解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3379号上诉人（原审原告）：赵凡辉，男，1965年12月7日出生，住山东省肥城市。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。委托诉讼代理人：鹿恒粒，北京浩云律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京东方光大安装工程集团有限公司，住所地北京市平谷区金海角科技园区。法定代表人：贾志学，总经理。委托诉讼代理人：李伯申，北京博刚律师……