劳动争议 （2015）德中民终字第1158号

职工发生工伤事故并受到事故伤害的，用人单位应当依照法律规定和职工受伤害程度赔偿相应的工伤待遇。被告之伤经德州市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方对被告构成十级伤残等级无异议，且原、被告均认可双方劳动合同关系于2014年4月1日解除，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，原告应当支付被告的一次性伤残就业补助金；关于被告的停工留薪期问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”及《山东省停工留薪期管理办法》“停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期”之规定，用人单位享有确定停工留薪期的权利，理应对被告的停工留薪期限先于确认，工伤职工对该期限有异议时由劳动能力鉴定委员会确定，且被告已对停工留薪期的确定向本院提出鉴定申请，因没有相应的鉴定机构针对被告的停工留薪期做出鉴定而未能确定。而本案原告作为用人单位，始终未对被告的停工留薪期进行确认

职工发生工伤事故并受到事故伤害的，用人单位应当依照法律规定和职工受伤害程度赔偿相应的工伤待遇。被告之伤经德州市人力资源和社会保障局认定为工伤，双方对被告构成十级伤残等级无异议，且原、被告均认可双方劳动合同关系于2014年4月1日解除，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，原告应当支付被告的一次性伤残就业补助金；关于被告的停工留薪期问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”及《山东省停工留薪期管理办法》“停工留薪期的确认

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第1158号上诉人（原审原告）：山东瑞达高速公路材料有限公司，住所地：临邑县宿安乡刘寨村。法定代表人：陈亮，总经理。委托代理人：赵庆华，该公司法务部职员。被上诉人：霍祥军。委托代理人：李英堂，临邑邢侗法律服务所法律服务工作者。上诉人山东瑞达高速公路材料有限公司（下称瑞达高速公路材料公司）因劳动争议一案，不服山东省临邑县人民法院（201……