劳动争议 （2016）吉03民终1052号

双方之间的协议书应为劳动合同系事实认定错误，双方之间的真实意思是建立劳务关系；三、一审法院判决上诉人一次给付被上诉人工资差额5120元和加班费17612.26元错误。孟珈同辩称：一审判决正确，请求予以维持。孟珈同向一审法院起诉请求：判令被告按照平均工资标准支付孟祥文工资补偿34110元；支付孟祥文法定假日、公休日工资赔偿19132.53元；请求人民法院认定孟祥文与被告存在劳动关系。一审法院认定事实：孟祥文生于1954年10月21日，于2008年12月与原单位四平市宏信粮食经贸有限公司解除劳动关系，从2014年6月到被告处工作，于2015年9月27日在工作岗位上突发疾病死亡。社保局于2015年10月10日出具的个人已参保证明载明孟祥文的个人状态为在职，虽然达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续。孟祥文在被告处工作期间月工资为900元，全年无休。一审法院认为，孟祥文在被告处工作期间，并未依法享受到社会保险待遇，符合劳动者的主体资格。孟祥文与被告签订的协议书中，载明了用人单位的名称、劳动者的姓名、工作内容和工作地点等事项，符合劳动合同所具备的要件，应认定为劳动合同，孟祥文具备劳动者的主体资格，

双方之间的协议书应为劳动合同系事实认定错误，双方之间的真实意思是建立劳务关系；三、一审法院判决上诉人一次给付被上诉人工资差额5120元和加班费17612.26元错误。孟珈同辩称：一审判决正确，请求予以维持。孟珈同向一审法院起诉请求：判令被告按照平均工资标准支付孟祥文工资补偿34110元；支付孟祥文法定假日、公休日工资赔偿19132.53元；请求人民法院认定孟祥文与被告存在劳动关系。一审法院认定事实：孟祥文生于1954年10月21日，于2008年12月与原单位四平市宏信粮食经贸有限公司解除劳动关系，从2014年6月到被告处工作，于2015年9月27日在工作岗位上突发疾病死亡。社保局于2015年1

吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉03民终1052号上诉人（原审被告）：四平市南湖公园经营管理处。法定代表人：黄德昌，处长。委托诉讼代理人：王哲，吉林公捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孟珈同，女，1983年8月1日出生，汉族，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：徐甫林，吉林辅麟律师事务所律师。上诉人四平市南湖公园经营管理处（以下简称南湖公园管理处）因与被上诉人孟珈同劳……