劳动争议 （2016）鲁02民终6916号

一、关于2010年至2015年带薪年休假工资问题。青岛海之洁商贸有限公司对黄海的该诉讼请求提出时效抗辩，黄海的该诉讼请求属于劳动报酬范畴，因此，仲裁时效应自双方劳动关系解除时开始起算。黄海于2015年11月27日提出解除劳动合同并离职，自此时起仲裁时效即开始计算，而黄海于2015年12月10日申请的劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效期，故青岛海之洁商贸有限公司提出的时效抗辩不成立，一审法院不予支持。青岛海之洁商贸有限公司认可仲裁裁决其支付黄海2014年至2015年带薪年休假工资3619元，一审法院不持异议。青岛海之洁商贸有限公司对其主张黄海已休2010年至2013年年休假没有提交证据，一审法院不予支持。根据《青岛市企业工资支付规定》要求：用人单位的工资清单需保存两年备查的规定，因2013年前的黄海未休带薪年休假工资距今已经超过两年，故青岛海之洁商贸有限公司对已支付黄海2010年至2013年应休未休年休假工资的主张可不负举证责任。黄海提供的部分工资条无青岛海之洁商贸有限公司公章或青岛海之洁商贸有限公司签字确认，不能证实是青岛海之洁商贸有限公司制作，非有效证据，一审法院不予采纳，故对黄海请求青

一、关于2010年至2015年带薪年休假工资问题。青岛海之洁商贸有限公司对黄海的该诉讼请求提出时效抗辩，黄海的该诉讼请求属于劳动报酬范畴，因此，仲裁时效应自双方劳动关系解除时开始起算。黄海于2015年11月27日提出解除劳动合同并离职，自此时起仲裁时效即开始计算，而黄海于2015年12月10日申请的劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效期，故青岛海之洁商贸有限公司提出的时效抗辩不成立，一审法院不予支持。青岛海之洁商贸有限公司认可仲裁裁决其支付黄海2014年至2015年带薪年休假工资3619元，一审法院不持异议。青岛海之洁商贸有限公司对其主张黄海已休2010年至2013年年休假没有提交证据，一审法院不予

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6916号上诉人（原审被告）：青岛海之洁商贸有限公司。法定代表人：乔洁，职务：经理。委托诉讼代理人：汪娟，青岛海之洁商贸有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：任泽锐，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人(原审原告)：黄海。委托诉讼代理人：刘霞，山东诚功律师事务所律师。上诉人青岛海之洁商贸有限公司因与上诉人黄海劳动争议一案，不服青岛……