劳动争议 （2017）冀07民终445号

张勇于2007年12月到康保矿业工作，康保矿业是张勇的用人单位，张勇于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对张勇要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因原告张勇系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与张勇的劳动合同，且张勇在解除（终止）劳动关系通知书上签字并捺印，故张勇要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，且已超过仲裁时效，本院不予支持。张勇2014年1月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，张勇的一次性工伤医疗补助金3853.25元×8＝30826元，应当由宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付，一次性伤残就业补助金3853.25元×4＝15413元，应当由用人单位宣化诚信支付，康保矿业承担连带给付责任。对张勇主张的2013年及2014年双休日、法定节假日、应休未休年休假加班费，因张勇未提交2013年及2014年存在双休日、法定节假日及年休假加班事实的证据，应休未休年休假加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。对张勇主张的停工留薪期工资差额、烤火费，因未提交证据

张勇于2007年12月到康保矿业工作，康保矿业是张勇的用人单位，张勇于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。对张勇要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿，因原告张勇系旷工，被康保矿业退回宣化诚信，宣化诚信以违反企业规章制度解除了与张勇的劳动合同，且张勇在解除（终止）劳动关系通知书上签字并捺印，故张勇要求二被告支付解除劳动合同经济补偿的主张不符合法律规定，且已超过仲裁时效，本院不予支持。张勇2014年1月份被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，张勇的一次性工伤医疗补助金3853.25元×8＝30826元，应当由宣化诚信向参保部

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终445号上诉人(原审被告)：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：张勇，男，1976年4月1日出生，汉族，住河北省康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，河北震河律师事务所律师。被上……