劳动争议 （2015）长中民四终字第02168号

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。根据《劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，即衡量劳动关系是否建立的标准是“用工”而不是签订书面劳动合同。事实劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务。劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间具有从属（隶属）关系。因此判定王梅红、通畅公司是否存在事实劳动关系，主要审查劳动者和用人单位之间在人格上、经济上和组织上是否存在从属性：第一，劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行。本案中，王梅红从易发军处承包经营湘A×××××车，承继履行的是易发军与通畅公司签订的《营运车辆承包经营合同》的权利义务，在承包经营期内，湘A×××××车已两次转包，更换了不同的承包人，通畅公司行使的管理权是基于《承包经营合同》的约定，而不是基于劳动法律关系对劳动者实施的管理和监督，因此，王梅红与通畅公司之间没有人格上的从属性。第二，劳动关系中，劳动者正常提

劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。根据《劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，即衡量劳动关系是否建立的标准是“用工”而不是签订书面劳动合同。事实劳动关系是指用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务。劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间具有从属（隶属）关系。因此判定王梅红、通畅公司是否存在事实劳动关系，主要审查劳动者和用人单位之间在人格上、经济上和组织上是否存在从属性：第一，劳动者的劳动

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02168号上诉人（原审原告）：王梅红。委托代理人：马家文，湖南联合创业律师事务所律师。委托代理人：刘倩宇，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙通畅客运有限公司。法定代表人：丁妮，该公司董事长。委托代理人：郑昌料，湖南海天律师事务所律师。上诉人王梅红因与被上诉人长沙通畅客运有限公司（以下简称通畅公司）劳动争议纠纷……