劳动争议 （2021）辽04民终712号

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的焦点是被告李向阳是否属于严重违反用人单位规章制度。何为“严重”界限，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。具体涉及以下几个问题：第一，原告新钢铁公司制定的《员工奖惩管理办法（暂行）》规章制度的程序是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该条第三款明确，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2015年3月28日，原告新钢铁公司召开第二届五次员工（会员）代表大会，表决通过了《员工奖惩管理办法（暂行）》，说明涉及公司解除劳动关系所依据的规章制度经过民主程序制定并公示，被告李向阳应当予以遵守。第二，劳动者的违纪行为在规章制

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的焦点是被告李向阳是否属于严重违反用人单位规章制度。何为“严重”界限，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。具体涉及以下几个问题：第一，原告新钢铁公司制定的《员工奖惩管理办法（暂行）》规章制度的程序是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终712号上诉人（原审被告）：李向阳，男，1969年8月18日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：李桂芝（李向阳母亲），女，1947年11月27日出生，汉族，住抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：肇敏男，辽宁泽隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：抚顺新钢铁有限责任公司，住所地：抚顺市望花区沈抚路18号。法定代表人：杨宪礼，该公司总……