劳动争议 （2021）兵12民终111号

本案的争议焦点为：第一、原告卢建新与被告火箭农场是否存在事实劳动关系。原告卢建新虽然到被告火箭农场处任职，但并不是连续工作，原、被告双方也并未履行正规的调入、从业、任职、离职等规范手续，且1997年9月后再未到被告火箭农场处工作。而劳动关系存在应当具备的实质条件是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，即劳动者接受用人单位管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。原告在被告火箭农场工作期间，无任何档案及入职资料，仅有其工作期间的工资表，根据当时的社会背景，无法证实其属于火箭农场招收的正式工作人员，因此对原告要求确认其与被告火箭农场存在事实劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。第二、该案是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告卢建新在1997年9月之后未在被告处工作，直至2004年，原告卢建新以灵活就业身份交社保时才发现被告火箭农场没有为其缴纳过社保，遂要求被

本案的争议焦点为：第一、原告卢建新与被告火箭农场是否存在事实劳动关系。原告卢建新虽然到被告火箭农场处任职，但并不是连续工作，原、被告双方也并未履行正规的调入、从业、任职、离职等规范手续，且1997年9月后再未到被告火箭农场处工作。而劳动关系存在应当具备的实质条件是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，即劳动者接受用人单位管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。原告在被告火箭农场工作期间，无任何档案及入职资料，仅有其工作期间的工资表，根据当时的社会背景，无法证实其属于火箭农场招收的正式工作人员，因此对原告要求确认其与被告火箭农场存在事实劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。第二、该案是否

新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵12民终111号 上诉人（原审原告）：卢建新，男，1964年9月10日生，汉族，系新疆腾翔镁制品有限公司保安，住哈密市。 委托诉讼代理人：李娜，新疆方旗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第十三师火箭农场，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区尖尖墩。统一社会信用代码11991300010632722G。 负责……