劳动争议 （2017）粤01民终10254号

关于2016年2月份工资计算问题，即使按千贸广州分公司、千贸公司的上诉主张，劳动者于2016年2月份计薪天数也有16天。经审查，一审判决结合考勤、节假日等情况，认定计薪天数为17天理据充分，本院予以确认。同时，一审按劳动者解除劳动关系前12个月月平均工资计算该月工资，符合实际，没有违反法律规定，本院一并予以确认。故对千贸广州分公司、千贸公司关于2016年2月份工资的上诉请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，在劳动关系中，用人单位对其雇佣的员工有用工自主权，但其行使用工自主权应受劳动法律、法规的限制。根据劳动者提交的手机短信、录音材料等证据，本案足以认定千贸广州分公司、千贸公司未与劳动者协商一致单方面要求劳动者搬迁至肇庆工作，劳动者因不同意搬迁而提出解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。千贸广州分公司、千贸公司主张如果劳动者不同意搬迁则可继续履行原劳动合同，该主张与劳动者提交的手机短信反映的事不符，本院对千贸广州分公司、千贸公司该上诉请求不予支持。综上所述，千贸广州分公司、千

关于2016年2月份工资计算问题，即使按千贸广州分公司、千贸公司的上诉主张，劳动者于2016年2月份计薪天数也有16天。经审查，一审判决结合考勤、节假日等情况，认定计薪天数为17天理据充分，本院予以确认。同时，一审按劳动者解除劳动关系前12个月月平均工资计算该月工资，符合实际，没有违反法律规定，本院一并予以确认。故对千贸广州分公司、千贸公司关于2016年2月份工资的上诉请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，在劳动关系中，用人单位对其雇佣的员工有用工自主权，但其行使用工自主权应受劳动法律、法规的限制。根据劳动者提交的手机短信、录音材料等证据，本案足以认定千贸广州分公司、千贸公司未与

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10254号上诉人（原审原告）：珠海市千贸发展有限公司广州分公司，住所地广州市番禺区。负责人：白伶，该分公司总经理。上诉人（原审原告）：珠海市千贸发展有限公司，住所地珠海市。法定代表人：白伶，该公司总经理。两上诉人共同委托代理人：欧阳建新，广东庄阳律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人：李玲玲，广东庄阳律师事务所律师。被上诉人（原审被……