劳动争议 （2016）京02民终8376号

刘颖对离职员工声明的真实性认可，予以采信。离职员工声明显示刘颖在辞职时已经确认与盈安科技公司就劳动合同关系所产生的权利义务已履行终结。刘颖虽主张员工离职声明不包括绩效提成，但就此未能提供充分的证据予以证明，且其作为完全民事行为能力人，应当对自己的签字负责，故对其主张不予采信。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘颖于2014年8月8日离职，至其于2015年12月7日申请劳动仲裁已经超过一年。现刘颖未提供证据证明其在离职后一年内就其主张的绩效提成向盈安科技公司进行过主张，对此应承担举证不能的不利后果。刘颖以盈安科技公司2015年第三季度发放2014年绩效提成，应以2015年8月开始计算时效的主张缺乏依据，不予采信。刘颖关于要求支付其绩效提成52734元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。判决：驳回刘颖的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的相关事实，本院依法予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘颖本人签署的离职员工声明明确载明“双方就劳动合同关系所产生的权利义务已履行终结”，

刘颖对离职员工声明的真实性认可，予以采信。离职员工声明显示刘颖在辞职时已经确认与盈安科技公司就劳动合同关系所产生的权利义务已履行终结。刘颖虽主张员工离职声明不包括绩效提成，但就此未能提供充分的证据予以证明，且其作为完全民事行为能力人，应当对自己的签字负责，故对其主张不予采信。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘颖于2014年8月8日离职，至其于2015年12月7日申请劳动仲裁已经超过一年。现刘颖未提供证据证明其在离职后一年内就其主张的绩效提成向盈安科技公司进行过主张，对此应承担举证不能的不利后果。刘颖以盈安科技公司2015年第三季度发放

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8376号上诉人（原审原告）：刘颖，男，1988年5月27日出生。委托诉讼代理人：叶永波，辽宁盛恒（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帆，辽宁盛恒（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京聚光盈安科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号12区25、26号楼。法定代表人：张岩，董事长。委托诉讼代理人：孙童，北京市京……