劳动争议 （2019）豫08民终875号

本案属于劳动争议。劳动者的合法权益应获得保护。本案中，陈军宝于2007年12月与众鑫公司建立劳动关系，被派遣至中州铝厂劳动服有限公司工作，陈军宝于2010年辞职。后于2013年10月陈军宝又与众鑫公司签订劳动合同，约定劳动合同期限至2017年9月30日。2017年10月1日陈军宝与众鑫公司再次续签劳动合同，合同期限至2019年9月30日。2018年春节前（2月15日）陈军宝向其带班的张建军口头请假。休息半个月后，其带班的领导通知陈军宝上班，陈军宝直至2018年4月16日未再履行请假手续，也未去上班。2018年4月16日河南华顺天成科技有限公司向被告众鑫公司发出终止外包关系通知书，认为陈军宝因旷工，于2018年4月16日终止陈军宝的外包关系将其退回众鑫公司。同日众鑫公司通知陈军宝解除劳动关系，认为其违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款（严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的）规定并于2018年5月7日将劳动合同解除通知书向陈军宝送达。陈军宝未履行请假手续，其带班领导催促其上班后仍未去单位上班长达2个月的时间，已经属于旷工行为。根据《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有

本案属于劳动争议。劳动者的合法权益应获得保护。本案中，陈军宝于2007年12月与众鑫公司建立劳动关系，被派遣至中州铝厂劳动服有限公司工作，陈军宝于2010年辞职。后于2013年10月陈军宝又与众鑫公司签订劳动合同，约定劳动合同期限至2017年9月30日。2017年10月1日陈军宝与众鑫公司再次续签劳动合同，合同期限至2019年9月30日。2018年春节前（2月15日）陈军宝向其带班的张建军口头请假。休息半个月后，其带班的领导通知陈军宝上班，陈军宝直至2018年4月16日未再履行请假手续，也未去上班。2018年4月16日河南华顺天成科技有限公司向被告众鑫公司发出终止外包关系通知书，认为陈军宝因旷

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终875号上诉人(原审原告)：陈军宝，男，1963年8月4日出生，汉族，住河南省辉县。被上诉人(原审被告)：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市解放区南通路西苑小区**楼**（人力资源市场**）。法定代表人：李文勇，总经理。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。上诉人陈军宝因与被上诉人焦作市众鑫人力资源服务有限公司（……