劳动争议 （2014）西中民二终字第00811号

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，应认定劳动关系成立。2011年8月27日赵丁应聘至西安外国语大学担任司机，接受西安外国语大学的管理，西安外国语大学按月给赵丁发放工资并缴纳养老保险金，故赵丁、西安外国语大学之间形成劳动关系，对于西安外国语大学所称其与赵丁间系雇佣关系的意见，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2011年8月，西安外国语大学明知赵丁在入职时所持有的机动车驾驶证为C类，其招录的车辆驾驶岗位要求上岗人员持B类机动车驾驶证的情况下，仍与赵丁建立了劳动关系。2012年5月，西安外国语大学在未对赵丁进行培训或调整岗位的情况下，以赵丁所持有的机动车驾驶证无法驾驶其所属机动车辆为由，单方解除劳动关系，不符合法律规定的可以解除劳动关系的情形，应认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，应认定劳动关系成立。2011年8月27日赵丁应聘至西安外国语大学担任司机，接受西安外国语大学的管理，西安外国语大学按月给赵丁发放工资并缴纳养老保险金，故赵丁、西安外国语大学之间形成劳动关系，对于西安外国语大学所称其与赵丁间系雇佣关系的意见，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2011年8月，西安外国语大学明知赵丁在入职时所持有的机动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00811号上诉人（原审原告）西安外国语大学。法定代表人刘越莲。委托代理人贾国华，陕西普迈律师事务所律师。委托代理人尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵丁。上诉人西安外国语大学因与被上诉人赵丁劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05337号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合……