劳动争议 （2014）酒民一终字第422号

双方当事人对祁复曾在酒泉荣泰橡胶制品有限公司工作期间的工作任务、负责片区、薪酬发放、劳动纪律等没有异议，本院予以确认，并作为定案依据。关于500元过节费是否应当退回的问题。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司于2012年年底向职工每人发放500元过节费。诉讼中，上诉人主张因祁复曾工作未满一年，要求退回500元过节费。由于过节费属于福利性质，且上诉人未提供证据证明公司规定工作不满一年不得享受此福利，故其请求由祁复曾退回500元的主张不能成立。关于拜年费承担的问题。《供销公司目标责任书》第四条规定“业务经理的差旅费、电话费、业务招待费等均从提成中产生”，故祁复曾支出的拜年费应在其提成工资中产生，由其自行承担。由于上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司否认曾承诺替祁复曾承担拜年费，被上诉人祁复曾亦未提供证据证明拜年费应当由公司承担，故祁复曾于2014年8月13日从上诉人处领取的6190元拜年费，应抵顶上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司对被上诉人祁复曾的应付款。关于未完成任务的处理。《供销公司目标责任书》第三条四款规定“为了充分体现销售人中的市场主体作用，年底考核对凡完成任务者提成比例增加1%，完不成任务提成比

双方当事人对祁复曾在酒泉荣泰橡胶制品有限公司工作期间的工作任务、负责片区、薪酬发放、劳动纪律等没有异议，本院予以确认，并作为定案依据。关于500元过节费是否应当退回的问题。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司于2012年年底向职工每人发放500元过节费。诉讼中，上诉人主张因祁复曾工作未满一年，要求退回500元过节费。由于过节费属于福利性质，且上诉人未提供证据证明公司规定工作不满一年不得享受此福利，故其请求由祁复曾退回500元的主张不能成立。关于拜年费承担的问题。《供销公司目标责任书》第四条规定“业务经理的差旅费、电话费、业务招待费等均从提成中产生”，故祁复曾支出的拜年费应在其提成工资中产生，由其自行

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）酒民一终字第422号上诉人（原审被告）酒泉荣泰橡胶制品有限公司。法定代表人段兴华。委托代理人于加向，系该公司副总经理。委托代理人张玉玉，肃州区城关法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）祁复曾，男，生于1982年2月20日。上诉人酒泉荣泰橡胶制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2014）酒肃民一初字第577号民事判决，向……