劳动争议 （2019）粤05民终828号

关于原告庄锦增入职时间双方各执一词。原告主张入职时间为2005年9月，但未能提供相关入职登记资料等证据证明，其提供的汕头市社会保险基金管理局《个人投保历史》资料显示，原告于2011年4月至2013年2月参加社会保险并交纳社保费的单位并非是被告，原告于2013年3月才在被告单位参加社会保险缴费，被告法定代表人于2012年6月才由林楚豪变更为张黎川，故原告的入职时间应为2013年3月开始计算。关于原告主张被告支付2017年11月至2018年1月的工资的问题。根据被告提供2015年2月1日汕头市裕海网业机械有限公司制订的《考勤制度》规定“连续三天旷工或累计旷工五天的视为自动离职，以违纪开除论处，不计发工资”，对原告于2018年1月18日之前没有在考勤机打卡的行为被告没有按公司制订《考勤制度》的相关规定作出相关处理决定，而是采取不支付原告的工资的方式，原告于2017年11月1日至2018年1月18日期间存在没有打卡的行为，应该认为是被告在经营管理上不规范，未按公司的各项规章制度严格执行，本身存在过错责任，故被告不能以原告2017年11月至2018年1月18日旷工为由，不发给原告的工资，被告不支

关于原告庄锦增入职时间双方各执一词。原告主张入职时间为2005年9月，但未能提供相关入职登记资料等证据证明，其提供的汕头市社会保险基金管理局《个人投保历史》资料显示，原告于2011年4月至2013年2月参加社会保险并交纳社保费的单位并非是被告，原告于2013年3月才在被告单位参加社会保险缴费，被告法定代表人于2012年6月才由林楚豪变更为张黎川，故原告的入职时间应为2013年3月开始计算。关于原告主张被告支付2017年11月至2018年1月的工资的问题。根据被告提供2015年2月1日汕头市裕海网业机械有限公司制订的《考勤制度》规定“连续三天旷工或累计旷工五天的视为自动离职，以违纪开除论处，不计

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤05民终828号上诉人（一审原告）：庄锦增，男，汉族，1979年2月23日出生，住广东省汕头市潮阳区************，公民身份号码：440************85X。委托诉讼代理人：吕伟彬，广东科源律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢瀚睿，广东科源律师事务所实习律师。被上诉人（一审被告）：汕头市裕海网业机械有限公司，住所地汕头市金平……