劳动争议 （2019）鄂01民终12391号

晨鸣公司对停发饶铭工资的合理性负有举证责任，晨鸣公司的现有证据不足以证实饶铭存在打卡不工作的旷工行为，其擅自停发饶铭工资的行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，属于未及时足额向饶铭支付劳动报酬的情形，饶铭提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，有权要求晨鸣公司支付经济补偿及停发的工资报酬等权利。关于工资的问题。饶铭2018年1月份至2018年10月份剔除高温津贴后的实发工资23,406.60元，可知饶铭被停发工资前实发工资为2,340.66元/月，晨鸣公司停发饶铭2018年11月份、2018年12月份及2019年1月份的工资，但晨鸣公司为饶铭承担了饶铭个人社会保险缴费部分的费用357.16元/月及未为饶铭代扣个人公积金部分的费用371.60元/月，对此停发期间的工资应按此前的实发标准扣减个人应承担的社会保险缴费部分的费用及补足未扣的公积金后据实支付给饶铭，即2018年11月份和2018年12月份合计4,710.20元[（2,340.66-357.16+371.60）×2]、2019年1月份2,166.77元（2

晨鸣公司对停发饶铭工资的合理性负有举证责任，晨鸣公司的现有证据不足以证实饶铭存在打卡不工作的旷工行为，其擅自停发饶铭工资的行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，属于未及时足额向饶铭支付劳动报酬的情形，饶铭提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，有权要求晨鸣公司支付经济补偿及停发的工资报酬等权利。关于工资的问题。饶铭2018年1月份至2018年10月份剔除高温津贴后的实发工资23,406.60元，可知饶铭被停发工资前实发工资为2,340.66元/月，晨鸣公司停发饶铭2018年11月份、2018年12月份及2019年1月份

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12391号上诉人（原审被告暨原告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地:湖北省武汉经济技术开发区神龙大道**。法定代表人：董波，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈祝安，女，该公司职员。被上诉人（原审原告暨被告）：饶铭，男，1967年3月4日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：马威，湖北维勒律师事务所律师。上诉人武汉晨鸣……