劳动争议 （2016）黔05民终3004号

被上诉人润丰公司于2016年1月30日通知员工放长假后，因经营状况，于4月7日通知员工开会，协商解除劳动合同事宜。2016年4月8日，上诉人杨珊在劳动合同履行及相关内容协商员工意见统计表上签署“按原劳动合同执行，岗位工作不变”的意见，后因双方工资待遇协商不成，协商解除劳动合同也未达成协议，被上诉人润丰公司于2016年4月11日将《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同协议书》送达给上诉人杨珊，上诉人杨珊在《解除劳动合同协议书上》签字并注明“不同意本协议”，到2016年4月16日被上诉人润丰公司通知上诉人杨珊上班的事实，说明双方一直都在协商是否解除劳动合同，而不因上诉人杨珊签收《解除劳动合同通知书》就解除了双方的劳动关系，且被上诉人润丰公司也未按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定出据了解除劳动合同的证明，不能认定双方劳动关系解除。故上诉人杨珊与被上诉人润丰公司并未解除劳动关系，由此上诉人杨珊请求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求也不成立。上诉人杨珊对原判第一、二项判决表示服判，但第二项判决内容不属人民法院的受案范围，为此对原判第一项予以维持，第二项适用法律不当，应予纠正，上诉人杨珊就

被上诉人润丰公司于2016年1月30日通知员工放长假后，因经营状况，于4月7日通知员工开会，协商解除劳动合同事宜。2016年4月8日，上诉人杨珊在劳动合同履行及相关内容协商员工意见统计表上签署“按原劳动合同执行，岗位工作不变”的意见，后因双方工资待遇协商不成，协商解除劳动合同也未达成协议，被上诉人润丰公司于2016年4月11日将《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同协议书》送达给上诉人杨珊，上诉人杨珊在《解除劳动合同协议书上》签字并注明“不同意本协议”，到2016年4月16日被上诉人润丰公司通知上诉人杨珊上班的事实，说明双方一直都在协商是否解除劳动合同，而不因上诉人杨珊签收《解除劳动合同通知书

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2016)黔05民终3004号 上诉人（原审原告）杨珊，女，1987年12月3日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）贵州省大方润丰化工有限公司。住所地：贵州省毕节市大方县东关乡岩下村。 法定代表人黄绪中，公司董事长。 上诉人杨珊因与被上诉人贵州省大方润丰化工有限公司（以下简称润丰公司）劳动争议纠纷一案，（2016）黔0521民初1542号民事判决，向本……