劳动争议 （2020）苏12民终2866号

赵金桂在工作中受伤并被认定为工伤，其应依法享受相关工伤保险待遇。对赵金桂主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费等工伤保险待遇，予以支持。关于赵金桂主张的停工留薪期工资，考虑到其年龄及身体状况，结合泰州市劳动能力鉴定委员会的停工留薪期鉴定，酌定停工留薪期为18个月。关于赵金桂的工资标准，其作为劳动者已初步提供证据证明自己的工资标准，相反慧兰公司作为用人单位对于工资这类证据易于提供，但其未能有效举证，应承担不利后果，故对赵金桂主张的工资标准3300元/月予以支持。双方对兴化市劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他事项无异议，予以确认。判决：一、驳回慧兰公司的诉讼请求；二、慧兰公司于判决生效之日起十五日内一次性支付给赵金桂一次性伤残补助金29700元、停工留薪期工资59400元、护理费6000元、住院伙食补助费1880元、交通费300元、医疗费6771.69元，合计104051.69元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人慧兰公司提交2016年江苏华炀进出口有限公司与唐爱荣、孙广才、王凤权签订的劳动合

赵金桂在工作中受伤并被认定为工伤，其应依法享受相关工伤保险待遇。对赵金桂主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、交通费等工伤保险待遇，予以支持。关于赵金桂主张的停工留薪期工资，考虑到其年龄及身体状况，结合泰州市劳动能力鉴定委员会的停工留薪期鉴定，酌定停工留薪期为18个月。关于赵金桂的工资标准，其作为劳动者已初步提供证据证明自己的工资标准，相反慧兰公司作为用人单位对于工资这类证据易于提供，但其未能有效举证，应承担不利后果，故对赵金桂主张的工资标准3300元/月予以支持。双方对兴化市劳动人事争议仲裁委员会裁决的其他事项无异议，予以确认。判决：一、驳回慧兰公司的诉

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2866号上诉人（原审原告）：江苏慧兰不锈钢制品有限公司，统一社会信用代码9132128166274704XF，住所地兴化市张郭镇工业园区。法定代表人：徐国宽，总经理。被上诉人（原审被告）：赵金桂，男，1949年9月7日生，汉族，住东台市。委托诉讼代理人：王志生，江苏天全律师事务所律师。上诉人江苏慧兰不锈钢制品有限公司（以下简称慧兰公……