劳动争议 （2021）粤01民终10190号

任维云与富顿公司签订了《劳动合同》，双方成立劳动关系，应受相关劳动法律法规的约束。一、关于加班工资的问题。由于双方在《劳动合同》中约定，若涉及加班工资以正常工作时间工资为标准计发，而正常工作时间工资为政府公布的广州市最低工资标准，根据《任维云工资明细》，富顿公司实际向任维云支付的基础工资为2200元（高于广州市最低工资标准），任维云主张工作日加班时长共464.36小时，双方确认法定休息日的加班时长共31天，以此计算加班费得：工作日延长工作时间的加班工资为8806.83元（2200元÷21.75天÷8小时×464.36小时×150%）；法定休息日加班工资为6271.26元（2200元÷21.75天×31天×200%）；上述加班费合计为15078.09元。任维云的工资已经包含了加班费，2018年12月至2020年1月期间，根据《任维云工资明细》，富顿公司向任维云支付的预付固定加班工资和预付变动加班工资共18409.16元【（404.6元+910.34元）×14个月】。任维云称其所主张的工作日加班时长是根据《2019年度打卡考勤表》核算出来，由于没有2018年及2020年的考勤表，这两年的工

任维云与富顿公司签订了《劳动合同》，双方成立劳动关系，应受相关劳动法律法规的约束。一、关于加班工资的问题。由于双方在《劳动合同》中约定，若涉及加班工资以正常工作时间工资为标准计发，而正常工作时间工资为政府公布的广州市最低工资标准，根据《任维云工资明细》，富顿公司实际向任维云支付的基础工资为2200元（高于广州市最低工资标准），任维云主张工作日加班时长共464.36小时，双方确认法定休息日的加班时长共31天，以此计算加班费得：工作日延长工作时间的加班工资为8806.83元（2200元÷21.75天÷8小时×464.36小时×150%）；法定休息日加班工资为6271.26元（2200元÷21.75

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10190号上诉人（原审原告）：任维云，男，1988年9月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：张燕华，广东增泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：富顿技术（广州）有限公司。住所地：广东省广州市增城区。法定代表人：YIZENGLI，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨畅，北京大成（广州）律师事务所律师。上诉人任维云因与被上诉人富顿技术（广州……