劳动争议 （2015）并民终字第2375号

双方虽然没有签订劳动合同，但鉴于张建征已在太原市晋玉新建筑工程机械有限公司处工作，存在劳动事实，应认定双方存在合法有效的劳动关系。根据太原市人力资源和社会保障局对张建征所受事故伤害的认定为工伤以及山西省劳动能力鉴定委员会于2014年8月8日作出的山西省劳鉴（2014）第121号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定张建征构成十级伤残（此鉴定结论为终局结论），原审法院认为张建征因工负伤，理应享受伤残十级的工伤待遇。张建征提出的要求解除劳动关系的请求符合法律规定，原审法院予以支持。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定月计薪天数为21.75天，计算张建征月平均工资为130元/日*21.75天=2827.5元。太原市晋玉新建筑工程机械有限公司提出不予承担对张建征的停工留薪期工资的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原审法院不予支持，太原市晋玉新建筑工程机械有限公司应支付张建征停工留薪期工资5655元（2827.5元/月*2个月）；太原市晋玉新建筑工程机械有限公司提出不予承担对张建征的劳动能力鉴定费的请求，根据《社会保险

双方虽然没有签订劳动合同，但鉴于张建征已在太原市晋玉新建筑工程机械有限公司处工作，存在劳动事实，应认定双方存在合法有效的劳动关系。根据太原市人力资源和社会保障局对张建征所受事故伤害的认定为工伤以及山西省劳动能力鉴定委员会于2014年8月8日作出的山西省劳鉴（2014）第121号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定张建征构成十级伤残（此鉴定结论为终局结论），原审法院认为张建征因工负伤，理应享受伤残十级的工伤待遇。张建征提出的要求解除劳动关系的请求符合法律规定，原审法院予以支持。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定月计薪天数为2

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第2375号上诉人（原审原告）太原市晋玉新建筑工程机械有限公司，住所地太原市晋源区旧晋祠路万水物贸城北外区1号。法定代表人白玉平，董事长。委托代理人程如光，山西如光律师事务所律师。上诉人（原审被告）张建征。上诉人太原市晋玉新建筑工程机械有限公司与上诉人张建征劳动争议纠纷一案，太原市尖草坪区人民法院作出（2015）尖民初字第186号民事判……