劳动争议 （2021）湘06民终1169号

关于一次性伤残补助金，应按照统筹地区上年度职工平均工资标准计算被告7个月工资，共计34517元（4931×7），除工伤保险基金应向被告支付一次性伤残补助金24500元，剩余10017元由原告向被告补足。关于一次性医疗补助金，应按照统筹地区上年度平均工资标准计算被告6个月工资，共计29586元（4931×6），除工伤保险基金应向被告支付一次性伤残补助金21000元，剩余8586元由原告向被告补足。关于一次性伤残就业补助金，应按照统筹地区上年度平均工资标准计算被告6个月工资，共计29586元（4931×6），由原告向被告支付。关于停工留薪期工资，应按照统筹地区上年度平均工资标准，从2019年7月4日计算至8月9日，为一个月零六天，共计5917元（4931+4931÷30×6），原告在诉讼请求中同意向被告支付7000元，本院予以支持。关于经济补偿金，原告解除与被告的劳动关系不属于违法解除，原告无需向被告支付经济补偿金，对该项诉讼请求本院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资，原告应该在2019年5月9日用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，直到被告2019年8月9日离开岗位前都未签订劳动合同

关于一次性伤残补助金，应按照统筹地区上年度职工平均工资标准计算被告7个月工资，共计34517元（4931×7），除工伤保险基金应向被告支付一次性伤残补助金24500元，剩余10017元由原告向被告补足。关于一次性医疗补助金，应按照统筹地区上年度平均工资标准计算被告6个月工资，共计29586元（4931×6），除工伤保险基金应向被告支付一次性伤残补助金21000元，剩余8586元由原告向被告补足。关于一次性伤残就业补助金，应按照统筹地区上年度平均工资标准计算被告6个月工资，共计29586元（4931×6），由原告向被告支付。关于停工留薪期工资，应按照统筹地区上年度平均工资标准，从2019年7月4

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终1169号上诉人（原审原告）：湖南木溢家具有限公司，住所地临湘市羊楼司镇梧桐社区竹木家具创业园第四栋。法定代表人：杨学明，总经理。委托诉讼代理人：方禹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：肖晶，临湘市民声法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：潘仲明，男，1971年5月20日出生，汉族，住临湘市。委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中……