劳动争议 （2014）沈中民五终字第1022号

劳动合同关系，对劳动者而言，具有一定的人身依附性。本案中，虽然案外人顺德公司为秦善荣缴纳了2012年1月至2012年11月的医疗保险和2011年2月至2012年11月的养老保险，但所缴社会保险费用均由秦善荣实际负担，顺德公司不承担任何费用，秦善荣并不向顺德公司提供劳动，不受该公司管理，顺德公司也不向秦善荣发放工资，故双方之间并不存在劳动关系。而秦善荣自2010年11月8日至2012年11月27日期间在都市酒店处工作，为都市酒店提供劳动并接受都市酒店的管理，但都市酒店系于2011年1月27日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位资格。故在都市酒店成立前，因都市酒店不具备法定的用人单位主体资格，秦善荣、都市酒店之间的用工行为应视为劳务关系。2011年1月27日后，都市酒店系法律意义上的适格用工主体，双方之间的用工行为系劳动关系。虽然2012年6月秦善荣经都市酒店安排至其他用工单位工作至11月，但秦善荣、都市酒店之间并没有履行解除劳动关系的法定程序。综上，2011年1月27日起都市酒店应对秦善荣承担用人单位的法定义务。关于秦善荣主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据相关法律规

劳动合同关系，对劳动者而言，具有一定的人身依附性。本案中，虽然案外人顺德公司为秦善荣缴纳了2012年1月至2012年11月的医疗保险和2011年2月至2012年11月的养老保险，但所缴社会保险费用均由秦善荣实际负担，顺德公司不承担任何费用，秦善荣并不向顺德公司提供劳动，不受该公司管理，顺德公司也不向秦善荣发放工资，故双方之间并不存在劳动关系。而秦善荣自2010年11月8日至2012年11月27日期间在都市酒店处工作，为都市酒店提供劳动并接受都市酒店的管理，但都市酒店系于2011年1月27日经工商部门核准登记成立并取得法律意义上的用人单位资格。故在都市酒店成立前，因都市酒店不具备法定的用人单位主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1022号上诉人（原审被告）：沈阳市都市酒店，住所地：沈阳市和平区。经营者：张健，男，1964年2月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：龚会，辽宁万嘉律师事务所律师。委托代理人：吴出清，该酒店工作人员。被上诉人（原审原告）：秦善荣，女，1974年1月1日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人沈阳市都市酒店（以下简称“都市酒店”……