劳动争议 （2015）浙衢民终字第405号

虽原告有肢体残疾的事实，享有残疾人就业相关的权利，但被告于劳动合同期限届满前一个月通知原告明确表示不再续签劳动合同，且同意支付衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿金7536元，符合法律规定。原告陈述被告应支付两倍的经济补偿金于法无据，法院不予支持。对第二个焦点，法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》虽未明确具体的工资数额，但约定按计件工资或岗位工资实施办法实施。原告陈述工资标准按车间平均工资乘以1.27的系数但未提供充分证据予以证明。被告作出的《电控车间各岗位工资职责及考核标准》关于原告工资部分的表述与劳动合同中的工资标准约定并不矛盾，亦不违反法律规定。对被告实际发放给原告的工资，原告未提供充分证据证明提出过异议，故法院采纳被告认可的工资发放标准，对原告请求被告支付劳动合同期限内工资差额及经济赔偿金的请求均不予支持。对第三个焦点，被告对原告法定双休日加班的事实予以认可，但认可被告发放给原告的工资中已包含加班工资，故不愿再支付加班工资。法院认为，被告认可原告存在加班的事实，但其依据单方制作且未经对方确认的工资表证明其已支付全部加班工资，证据不足。原告在诉讼请求中明确要求被告支付加班

虽原告有肢体残疾的事实，享有残疾人就业相关的权利，但被告于劳动合同期限届满前一个月通知原告明确表示不再续签劳动合同，且同意支付衢州市劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿金7536元，符合法律规定。原告陈述被告应支付两倍的经济补偿金于法无据，法院不予支持。对第二个焦点，法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》虽未明确具体的工资数额，但约定按计件工资或岗位工资实施办法实施。原告陈述工资标准按车间平均工资乘以1.27的系数但未提供充分证据予以证明。被告作出的《电控车间各岗位工资职责及考核标准》关于原告工资部分的表述与劳动合同中的工资标准约定并不矛盾，亦不违反法律规定。对被告实际发放给原告的工资，原告未

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第405号上诉人（原审原告）：方建伟。上诉人（原审被告）：浙江开山压缩机股份有限公司，住所地：浙江省衢州市经济开发区凯旋西路9号。法定代表人：曹克坚，董事长。委托代理人：郑利成，浙江嘉耀律师事务所律师。上诉人（原审原告）方建伟为与上诉人（原审被告）浙江开山压缩机股份有限公司（以下简称开山公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服浙江省衢州市柯……