劳动争议 （2017）琼01民终2011号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其是以招用劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点。本案中，佘金福承建和风祥园项目工程后雇用陈之华，陈之华接受佘金福的日常管理，佘金福按照双方约定向陈之华支付报酬，在陈之华与佘金福间形成管理与被管理的关系。陈之华无充分证据证明陈之华是接受一建公司管理、受一建公司的规章制度约束。故陈之华与一建公司之间并不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，即不具有隶属性、控制性等特点，双方之间不存在劳动关系。陈之华主张依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”要求确认与一建公司存在劳动关系。用工主体责任主要是指在出现工伤事故后，具备用工主体资格的发包方对不具备用工主体资格的组织或者自然人聘用的劳动者，在从事承包业务时发生的伤亡事故应承担工伤保险的赔偿责任。用工主体

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其是以招用劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点。本案中，佘金福承建和风祥园项目工程后雇用陈之华，陈之华接受佘金福的日常管理，佘金福按照双方约定向陈之华支付报酬，在陈之华与佘金福间形成管理与被管理的关系。陈之华无充分证据证明陈之华是接受一建公司管理、受一建公司的规章制度约束。故陈之华与一建公司之间并不存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，即不具有隶属性、控制性等特点，双方之间不存在劳动关系。陈之华主张依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终2011号上诉人（原审原告）：陈之华，男，1979年6月26日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：颜明燕，海南天皓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南第一建设工程有限公司，住所地海口市金垦路3号碧湖家园1、2号楼二层。法定代表人：凌海。被上诉人（原……