劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）赣07行终25号

《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第一款规定“行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。”被告赣州市赣县区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》中写明第三人洪建国工作单位为原告江西荣江工程建设有限公司赣州分公司，本案原告系被告所作行政行为的相对人，故原告具有诉讼资格，有权提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三人洪建国2019年11月1日通过应聘进入江西荣江工程建设有限公司工作，入职后双方签订了《劳务协议书》，工资由原告发放，且江西荣江工程建设有限公司出具《工伤快报说明》认可第三人洪建国系其公司员工，故可以认定，原告与第三人洪建国之间成立劳动关系，原告应对第三人洪建国承担用工主体责任。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，第三人洪建国在原告承建的江西科力发展公司项目中安装物料提升机时，不慎将左手卷进钢丝绳里，导致受伤，属于在工作地点、工作时间因工作原因受伤，符合“在

《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第一款规定“行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织，有权提起诉讼。”被告赣州市赣县区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》中写明第三人洪建国工作单位为原告江西荣江工程建设有限公司赣州分公司，本案原告系被告所作行政行为的相对人，故原告具有诉讼资格，有权提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三人洪建国2019年11月1日通过应聘进入江西荣江工程建设有限公司工作，入职后双方签订了《劳务协议书》，工资由原告发放，且江西荣江工程建设有限公司出具《工伤快报说明》认可第三人洪

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）赣07行终25号上诉人（原审原告）：江西荣江工程建设有限公司赣州分公司，住所地：赣州市赣州经济技术开发区曼妮芬路**厂房。负责人：刘亚平。委托代理人：王叶龙，江西恒红律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赣州市赣县区人力资源和社会保障局，住所地：赣州市赣县区灌婴路**行政主楼**。法定代表人：黄猛，局长。委托代理人：梁敏，江西凯莱律师事务所律师……