劳动争议 （2014）郴民一终字第1134号

本案的争议焦点是：一、斯美特公司在辞退郑林生的过程中是否存在违法的行为；二、郑林生的工作开始时间及工作期间的工资。关于争议焦点一。郑林生认为自身是出于好意在帮郭忠嫦的过程中，由于沟通不畅才发生纠纷，而斯美特公司因此将其辞退，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的规定。同时斯美特公司提供的劳动合同、承诺书上郑林生的签名均是伪造的，郑林生是文盲，根本不会写字。斯美特公司认为其辞退郑林生有郑林生与郭忠嫦打架的事实依据，同时也是根据公司《员工手册》关于“职工在工作时间打架的，公司可予以辞退”的规定，而且该《员工手册》是经合法制定，并已向劳动者公示，郑林生也在《承诺书》中签名认可。要确定斯美特公司辞退郑林生是否违法，应当审查斯美特公司辞退郑林生的依据和程序是否合法。首先，关于辞退的依据。郑林生在上班期间与工友郭忠嫦发生纠纷，并出手将郭忠嫦打伤的事实清楚，这一行为违反了斯美特公司《员工手册》第三章第十三节第八条规定，该条规定员工之间有动手打架斗殴现象除罚款500元外，公司予以开除，斯美特公司因此将郑林生辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单

本案的争议焦点是：一、斯美特公司在辞退郑林生的过程中是否存在违法的行为；二、郑林生的工作开始时间及工作期间的工资。关于争议焦点一。郑林生认为自身是出于好意在帮郭忠嫦的过程中，由于沟通不畅才发生纠纷，而斯美特公司因此将其辞退，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的规定。同时斯美特公司提供的劳动合同、承诺书上郑林生的签名均是伪造的，郑林生是文盲，根本不会写字。斯美特公司认为其辞退郑林生有郑林生与郭忠嫦打架的事实依据，同时也是根据公司《员工手册》关于“职工在工作时间打架的，公司可予以辞退”的规定，而且该《员工手册》是经合法制定，并已向劳动者公示，郑林生也在《承诺书》中签名认

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第1134号上诉人（原审原告）郑林生，男。委托代理人郑勇（系上诉人郑林生之父），男。委托代理人李国全，资兴市星光法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）郴州斯美特食品有限公司，住所地湖南省资兴市东江开放开发区郴资桂高等级公路旁。法定代表人骆斌，该公司经理。委托代理人黄莉，湖南星河律师事务所律师。上诉人郑林生、上诉人郴州斯美特食品有限公……