劳动争议 （2021）豫10民终290号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告之间签订有劳动合同，不违反法律规定，合法有效，双方之间存在劳动关系。关于原告主张的被告严重违反公司规章制度，原告系合法解除与被告间的劳动合同的理由，一审法院认为，首先，原告提交的报销单据、车票等证据，并不足以证明被告存在虚报差旅费的情形，且金额过小，仅几百元，以此为由解除劳动合同，显属不当；其次，原告所提交的《营销系统奖惩制度》、《营销系统奖惩规定》、《职工代表协商会议决议》等公司管理规章制度，虽规定了职工在违反相关规定时的处罚措施，但原告并未向法院提交该规章制度合法设立的相关证据，以及职工代表大会成立的相关证据，也不能说明在职工代表处签名的职工代表系如何产生，是否系本公司职工等，所以，即使被告刘刚存在虚报差旅费的情形，也不能在没有合法依据的情况下，随意解除劳动合同，故对原告的该主张不予采纳。被告刘刚的月平均工资6427.74元，自2008年10月至2020年3月在原告处工作，原告应当按11.5个月的经济补偿金标准的2倍向被告支付

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告之间签订有劳动合同，不违反法律规定，合法有效，双方之间存在劳动关系。关于原告主张的被告严重违反公司规章制度，原告系合法解除与被告间的劳动合同的理由，一审法院认为，首先，原告提交的报销单据、车票等证据，并不足以证明被告存在虚报差旅费的情形，且金额过小，仅几百元，以此为由解除劳动合同，显属不当；其次，原告所提交的《营销系统奖惩制度》、《营销系统奖惩规定》、《职工代表协商会议决议》等公司管理规章制度，虽规定了职工在违反相关规定时的处罚措施，但原

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终290号上诉人（原审原告）：四川米老头食品工业集团股份有限公司，住所地四川省广汉市向阳镇青月村**。法定代表人：杨晓勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李家华，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘刚，男，汉族，1982年6月16日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：闫烨，河南国银（许昌）律……