劳动争议 （2017）陕04民终1016号

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。被告未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应依照法律规定支付原告未订立书面劳动合同期间的双倍工资，但应以原告领取的实际工资为基数计算，但对于8、9月份扣除的社保部分不能重复扣除，故认定7、8、9月份双倍工资差额部分确定为14606.82元。原告离职原因系其与单位领导言语不和，并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的事项，原告的离职不符合享受经济补偿金的条件，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告认为被告存在“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁”的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定主张赔偿金，但并未提交证据证明被告存在上述行为，故对原告提出支付赔偿金的主张不予支持。原告主张第三季度的绩效工资，被告辩称绩效工资系奖金，且原告存在严重失职，但被告并未提交证据证明原告的业绩考核情况，本院对被告的辩称不予支持。根据被告的《泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司薪酬管理方案（暂定）》中对原告所在岗位确定第三季度绩效工资为8000元。被告应按比例向原告支付绩效工资，结合绩效工资标准及原

劳动者的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。被告未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应依照法律规定支付原告未订立书面劳动合同期间的双倍工资，但应以原告领取的实际工资为基数计算，但对于8、9月份扣除的社保部分不能重复扣除，故认定7、8、9月份双倍工资差额部分确定为14606.82元。原告离职原因系其与单位领导言语不和，并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的事项，原告的离职不符合享受经济补偿金的条件，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告认为被告存在“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁”的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1016号上诉人（原审原告）：刘茂利，男，汉族，1979年11月7日生，住陕西省礼泉县。上诉人（原审被告）:泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司。住所地：陕西省西咸新区泾河新城泾河大道东段产业孵化中心*号楼*****号。法定代表人：陈歆，系该公司董事长。委托代理人：潘相君，陕西三井律师事务所律师。委托代理人：郭鹏飞，陕西三井律师事务所……