劳动争议 （2021）津01民终1095号

本案争议焦点为被告是否构成违法解除并支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告作出解除劳动合同的事实依据为原告累计获得1次口头警告、1次严重警告、1次最终警告，2019年10月31日再次获得严重警告；合同依据为劳动合同第三十四条丁类过失条款第45项约定，劳动合同存续期间，受到最后警告处分一次，再发生任何新的违纪行为，员工将受到立即解聘处分并无任何解聘赔偿金，以及《劳动纪律管理制度》第4.3.5规定，员工在12个月内，接到2次口头警告等同于1次严重警告，2次严重警告等同于1次最后警告。在接到最后警告后12个月内，再接到任何违纪惩处的，则可以依照公司《员工聘用管理制度》予以解除劳动合同。而被告于2019年10月21日在未与原告协商一致的情况下变更原告考勤地址，由之前主管指定考勤地址手机定位考勤打卡变更为前往被告位于武清区的仓库办公地点考勤。结合原告的工作岗位以及主要工作内容为线下进行宠物门店拜访及经销商拜访，被告变更原告考勤地址的行为明显大大增加了原告的交通成本及上下班的时间成本，且不利于原告日常工作的正常开展，原告提出异议，被告虽予以回复，但未作出合理解释，应认定被告变更考勤地址的行为不具合理

本案争议焦点为被告是否构成违法解除并支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告作出解除劳动合同的事实依据为原告累计获得1次口头警告、1次严重警告、1次最终警告，2019年10月31日再次获得严重警告；合同依据为劳动合同第三十四条丁类过失条款第45项约定，劳动合同存续期间，受到最后警告处分一次，再发生任何新的违纪行为，员工将受到立即解聘处分并无任何解聘赔偿金，以及《劳动纪律管理制度》第4.3.5规定，员工在12个月内，接到2次口头警告等同于1次严重警告，2次严重警告等同于1次最后警告。在接到最后警告后12个月内，再接到任何违纪惩处的，则可以依照公司《员工聘用管理制度》予以解除劳动合同。而被告于2019

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1095号上诉人（原审被告）：上海怡亲宠物用品有限公司，住所地上海市浦东新区唐镇上丰路977号一幢A座7层723室。法定代表人：陈迪，总经理。被上诉人（原审原告）：姚鹏达，男，1990年9月30日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人姚鹏达因与被上诉人上海怡亲宠物用品有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2020）津0101民初2……