劳动争议 （2015）鄂孝感中民三终字第00038号

朱朝华在嘉华孝感公司工作期间，该公司向朱朝华发放社会保险补贴而不为其办理社会保险手续的行为，违反法律规定，故朱朝华应当退还随工资发放的社会保险补贴3300元，嘉华孝感公司应当为朱朝华办理聘用期间的社会保险手续，并缴纳社会保险费。朱朝华在嘉华孝感公司未为其缴纳社会保险费的情况下于2014年6月22日申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，嘉华孝感公司依法应当向其支付经济补偿6003元（2001元／月×3月），双方之间的劳动关系自此解除后，嘉华孝感公司应依法向朱朝华支付失业保险金4998元（714元／月×7月）。朱朝华未提供其高温作业的证据，故对其要求支付高温津贴的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、武汉嘉华物业管理有限公司孝感分公司与朱朝华之的劳动关系于2014年6月22日解除；二、武汉嘉华物业管理有限公司孝感分公司于判决生效后三十日内为朱朝华补办2011年10月1日至2014年6月22日

朱朝华在嘉华孝感公司工作期间，该公司向朱朝华发放社会保险补贴而不为其办理社会保险手续的行为，违反法律规定，故朱朝华应当退还随工资发放的社会保险补贴3300元，嘉华孝感公司应当为朱朝华办理聘用期间的社会保险手续，并缴纳社会保险费。朱朝华在嘉华孝感公司未为其缴纳社会保险费的情况下于2014年6月22日申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，嘉华孝感公司依法应当向其支付经济补偿6003元（2001元／月×3月），双方之间的劳动关系自此解除后，嘉华孝感公司应依法向朱朝华支付失业保险金4998元（714元／月×7月）。朱朝华未提供其高温作业的证据，故对其要求支付高温津贴的请求，不予支持。据此，依照《中华人

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂孝感中民三终字第00038号上诉人（原审原告）武汉嘉华物业管理有限公司（系原审原告武汉嘉华物业管理有限公司孝感分公司的开办单位，该分公司已注销）。住所地：湖北省武汉市新洲区邾城街衡州大道。法定代表人吴有强，该公司经理。委托代理人李瑞、李凯，北京金台（武汉）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，调解、和解，签收法律文书等。被上……