劳动争议 （2017）吉02民终870号

王欢在仲裁时请求给付加班工资、经济补偿金和补交拖欠的社会保险费用，其起诉时提出的诉讼请求虽然增加了解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇、给付拖欠工资的请求，但其仲裁时的请求事项与本案中的请求事项均是基于给付劳动报酬和解除劳动关系这一事实而产生，其增加的请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故矿业公司关于王欢增加的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，应当另行申请劳动仲裁的主张不予采纳。对王欢各项请求的合理性，分述如下：1.关于王欢主张的解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇问题。王欢以矿业公司拖欠工资为由提交辞职信，矿业公司对此不持异议，并认可解除双方之间的劳动关系，故应认定双方劳动关系从王欢提交辞职信之日已经解除，矿业公司未补办解除劳动关系的相关手续对此并无实质性影响。基于双方劳动关系已经解除这一事实，王欢在本案中再行要求解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇，缺乏事实依据，该部分请求不予支持。2.关于应否支付经济补偿金问题。《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十六条规定：“企业确因生产经营困难，暂时无法按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职

王欢在仲裁时请求给付加班工资、经济补偿金和补交拖欠的社会保险费用，其起诉时提出的诉讼请求虽然增加了解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇、给付拖欠工资的请求，但其仲裁时的请求事项与本案中的请求事项均是基于给付劳动报酬和解除劳动关系这一事实而产生，其增加的请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故矿业公司关于王欢增加的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，应当另行申请劳动仲裁的主张不予采纳。对王欢各项请求的合理性，分述如下：1.关于王欢主张的解除劳动关系并给付劳动关系解除前的相关待遇问题。王欢以矿业公司拖欠工资为由提交辞职信，矿业公司对此不持异议，并认可解除双方之间的劳动关系，故应认定双方

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终870号上诉人（原审被告）：桦甸市华夏矿业有限公司，住所地桦甸市。法定代表人：李连波，董事长。委托诉讼代理人：吕宪翀，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：姜文，吉林鑫美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王欢，男，1986年4月15日生，汉族，住吉林省桦甸市。委托诉讼代理人：李艳春，桦甸市桦郊乡法律服务所法律工作者。上诉人桦甸市华夏矿……