劳动争议 （2016）苏02民终2281号

劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者继续在原用人单位工作发生争议的，应按劳务合同法律关系适用法律规定。于明生在2013年5月13日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，故其现不再享有主张经济补偿金、经济赔偿的权利。于明生主张的补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。一审法院判决如下：驳回于明生的全部诉讼请求。二审查明的事实与一审判决的一致，本院予以确认。本院认为，按照于明生的陈述，其在年满60周岁留用期间，旗峰公司照常发放工资，其后未再上班系被他人打伤所致，没有证据证明旗峰公司存在应当向其支付经济赔偿金的法定情形。于明生主张经济赔偿金没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于明生负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陶志诚代理审判员　　王　倩代理审判员　　张朴田二〇一六年九月二十八日书　记　员　　魏　秀

劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者继续在原用人单位工作发生争议的，应按劳务合同法律关系适用法律规定。于明生在2013年5月13日年满60周岁，达到法定退休年龄，双方劳动合同终止，故其现不再享有主张经济补偿金、经济赔偿的权利。于明生主张的补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予理涉。一审法院判决如下：驳回于明生的全部诉讼请求。二审查明的事实与一审判决的一致，本院予以确认。本院认为，按照于明生的陈述，其在年满60周岁留用期间，旗峰公司照常发放工资，其后未再上班系被他人打伤所致，没有证据证明旗峰公司存在应当向其支付经济赔偿金的法定情形。于明生主张经济赔偿金没有事实与法律

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2281号上诉人（原审原告）：于明生。委托诉讼代理人：王立春，江苏天择律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏旗峰新型建材有限公司。委托诉讼代理人：姚治华，该公司员工。上诉人于明生因与被上诉人江苏旗峰新型建材有限公司（以下简称旗峰公司）劳动争议一案，不服宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2607号民事判决，向本院提起上诉。本院……