劳动争议 （2017）浙08民终1289号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在仲裁过程中明确自己于2015年5月22日进入被告公司工作，并提供了工作笔记予以证明，现在未能提供任何其他相反证据的情况下主张于2015年8月与被告建立劳动关系不符合诚信原则及“禁止反言”的证据规则，法院不予认定。被告自2015年5月22日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，原告要求支付二倍的工资，仲裁时效应从视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，即本案仲裁时效自2016年5月22日起一年至2017年5月21日止。原告虽然与被告法定代表人叶杰的微信聊天中提到双倍工资的问题，但时间为2017年6月25日，已超过一年的时间，之后于2017年6月30日申请仲裁也已超过一年的时间，故原告的诉请已超过一年的仲裁时效，对原告要求被告支付未签订劳动合同二

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在仲裁过程中明确自己于2015年5月22日进入被告公司工作，并提供了工作笔记予以证明，现在未能提供任何其他相反证据的情况下主张于2015年8月与被告建立劳动关系不符合诚信原则及“禁止反言”的证据规则，法院不予认定。被告自2015年5月22日起超过一个月未与

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙08民终1289号上诉人（原审原告）：方群鑫，男，1962年6月15日出生，汉族，户籍地：浙江省衢州市柯城区，现住浙江省衢州市衢江区。被上诉人（原审被告）：浙江新坤现代农业投资发展有限公司。住所地：浙江省衢州市衢化路***号。法定代表人：宋立成，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，浙江中桥律师事务所律师。上诉人方群鑫因与被上诉人浙江新坤现代农业投资……