劳动争议 （2016）辽08民终416号

本案被告经劳动行政部门认定为工伤，故其根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定应依法享有工伤保险待遇。对于被告受伤前平均工资的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，应以被告每月应发工资为准；对于原、被告争议的计算期间应为2008年3月-2009年2月还是2008年2月-2009年1月，通过庭审，原告称当月的工资是通过上月的考核标准而进行发放，故当月所发放的工资应为上一个月的工资，据此对于被告受伤前十二个的平均工资计算应以2008年3月-2009年2月，该12个月的工资平均计算，即原告应支付被告一次性伤残赔偿金为38064.64元（2379.04元×16个月）。对于原告所提及的追加第三人的问题，因其在举证期限内并未向法院提出申请，故本院不予追加；对于原告所提出的行政政策性问题，与

本案被告经劳动行政部门认定为工伤，故其根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定应依法享有工伤保险待遇。对于被告受伤前平均工资的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，应以被告每月应发工资为准；对于原、被告争议的计算期间应为2008年3月-2009年2月还是2008年2月-2009年1月，

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽08民终416号上诉人（原审原告）鞍钢股份有限公司，住所地：鞍山市铁西区。法定代表人姚林，该公司董事长。委托代理人李辉，该公司职员。委托代理人高良智，该公司职员。被上诉人（原审被告）战德良，男。委托代理人ＸＸ，辽宁睿智律师事务所律师。上诉人鞍钢股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院（2015）鲅民三初字第00638号……