劳动争议 （2017）鄂01民终2970号

双方2006年7月25日签订的《内养托管协议书》明确约定从2006年7月1日起至王新生法定退休日前，新华康公司每月发给王新生内养生活费357元并为王新生缴纳基本养老保险费130元，王新生达到规定条件可办理退休手续，享受养老保险待遇。鉴于新华康公司目前仅有五名留守人员在岗，无法提供其他工作岗位，且是否安排王新生上岗属于企业用工自主权的范围，王新生要求新华康公司安排其上班，提高工资福利待遇的请求，一审法院不予支持。《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。王新生2006年7月25日与新华康公司签订《内养托管协议书》后一直不在岗，未为新华康公司提供劳动，新华康公司自2016年3月起每月向王新生发放的生活费已达850元，超过了武汉市最低生活保障标准，王新生要求按武汉市最低工资标准支付生活费差额23100元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回王新生的诉讼请求。

双方2006年7月25日签订的《内养托管协议书》明确约定从2006年7月1日起至王新生法定退休日前，新华康公司每月发给王新生内养生活费357元并为王新生缴纳基本养老保险费130元，王新生达到规定条件可办理退休手续，享受养老保险待遇。鉴于新华康公司目前仅有五名留守人员在岗，无法提供其他工作岗位，且是否安排王新生上岗属于企业用工自主权的范围，王新生要求新华康公司安排其上班，提高工资福利待遇的请求，一审法院不予支持。《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。王新生2006年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2970号上诉人（原审原告）：王新生。委托诉讼代理人：王琳，系王新生女儿。委托诉讼代理人：吴文利。被上诉人（原审被告）：武汉市新华康商业有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉区江汉路117号。法定代表人：代德荣，该公司经理。委托诉讼代理人：陈福安，湖北乙千律师事务所律师。上诉人王新生与被上诉人武汉市新华康商业有限责任公司（以下简称新华康……