劳动争议 （2019）甘01民终3063号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”之规定，绩效工资是用人单位根据劳动者最终实际完成的劳动成果的多少而向劳动者支付的数额不固定的鼓励性劳动报酬。劳动报酬的标准应当优先以劳动合同中约定的条款为准，如果劳动合同中对此约定不明，才通过其他方式确定。本案中，原告自2016年7月起休病假，直至2017年12月7日解除劳动合同，再未到被告处工作。原告在此期间没有向被告提供劳动，也没有劳动成果，因而被告没有义务支付原告绩效工资。又根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”依据上述法律规定，被告若已支付原告的绩效工资，属于被告作为用人单位依法自主确定工资分配方式和工资水平的体现，法律对其没有禁止；若未支付，既不违反法律规定，也不是违反双方之间的劳动合同的约定。对于原告

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”之规定，绩效工资是用人单位根据劳动者最终实际完成的劳动成果的多少而向劳动者支付的数额不固定的鼓励性劳动报酬。劳动报酬的标准应当优先以劳动合同中约定的条款为准，如果劳动合同中对此约定不明，才通过其他方式确定。本案中，原告自2016年7月起休病假，直至2017年12月7日解除劳动合同，再未到被告处工作。原告在此期间没有向

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘01民终3063号上诉人（原审原告）：刘凯，男，1978年11月10日出生，汉族，住甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：陈嘉昌，甘肃赛莱律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳正明，甘肃赛莱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国太平洋财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区静宁路**。负责人：雷大鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人……