劳动争议 （2019）辽01民终11582号

张韦与沈阳泰华卓信科技发展有限公司于2008年4月13日签订的劳动合同记载张韦的入职时间为2008年4月1日，故一审法院认定该时间为双方建立劳动关系的时间。作为用人单位，公司有义务及时足额向张韦支付工资，对于从2018年11月开始拖欠工资的事实，公司未持异议，关于拖欠工资的数额，由于双方均未能提交对方认可的证据，一审法院以2018年2月至2018年10月期间张韦的平均工资为计算依据，依张韦提交的银行流水计算得出平均工资为3,563元，2018年11月1日至2019年3月14日，公司应当向张韦支付工资15,890元（3,563元/月×4个月+3,563元/月÷21.75天×10天），张韦主张14,909元，一审法院予以支持。张韦因公司拖欠工资而离职，公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金，按照张韦的工作年限及工资标准，公司应支付经济补偿金的数额为39,193元（3,563元/月×11个月）。张韦申请离职的原因系公司拖欠工资，属被迫离职，依法符合领取失业保险金的条件，但公司未在双方解除劳动关系后为张韦办理领取失业金的手续，虽然在案件审理过程中，公司承诺可以补办相关手续，但张韦提出补办领取失

张韦与沈阳泰华卓信科技发展有限公司于2008年4月13日签订的劳动合同记载张韦的入职时间为2008年4月1日，故一审法院认定该时间为双方建立劳动关系的时间。作为用人单位，公司有义务及时足额向张韦支付工资，对于从2018年11月开始拖欠工资的事实，公司未持异议，关于拖欠工资的数额，由于双方均未能提交对方认可的证据，一审法院以2018年2月至2018年10月期间张韦的平均工资为计算依据，依张韦提交的银行流水计算得出平均工资为3,563元，2018年11月1日至2019年3月14日，公司应当向张韦支付工资15,890元（3,563元/月×4个月+3,563元/月÷21.75天×10天），张韦主张14

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11582号上诉人（原审被告）：沈阳泰华卓信科技发展有限公司，住所地沈阳市浑南新区世纪路19号316室。法定代表人：田士民，该公司经理。委托诉讼代理人：谢长丽，辽宁联胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：付迪，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张韦，女，1984年8月21日出生，汉族，住辽宁省大洼县，现住沈阳市铁西区。上诉人沈……