劳动争议 （2015）扬民终字第00245号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。本案中，扬州德昌元运输有限公司解除与戴光斗之间的劳动合同无论从程序实体上，均无违法之处，应当认定合法解除，具体理由如下：一、首先从单位解除的程序上看，中集融资租赁有限公司系扬州德昌元运输有限公司的母公司，有权对子公司进行人事等方面的管理，其对系统内职员作出处罚决定，并不存在主体不适格的问题，戴光斗关于主体不适格的辩解意见不能成立；其次，中集融资租赁有限公司解除与戴光斗劳动合同所依据的公司规章制度，已经在公司系统内网进行公示，程序并无违法之处，可以作为本案定案依据，戴光斗称不清楚该规章制度，因扬州德昌元运输有限公司已经举证证实戴光斗已经通过公司内网系统阅读该文件，且戴光斗作为公司主要负责人，其称不清楚公司规章制度也与常理不合，故对其质证意见本院不予采信；再次，对于中集融资租赁有限公司通知戴光斗解除劳动合同后，已经通知工会，公司工会主席宋某亦到庭证实，戴光斗认为宋某具有多重身份，不能认定已经通知工会，其与事实相悖，本院亦依法不予采信。二、从实体上看，戴光斗作为扬州德昌元运输有限
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。本案中，扬州德昌元运输有限公司解除与戴光斗之间的劳动合同无论从程序实体上，均无违法之处，应当认定合法解除，具体理由如下：一、首先从单位解除的程序上看，中集融资租赁有限公司系扬州德昌元运输有限公司的母公司，有权对子公司进行人事等方面的管理，其对系统内职员作出处罚决定，并不存在主体不适格的问题，戴光斗关于主体不适格的辩解意见不能成立；其次，中集融资租赁有限公司解除与戴光斗劳动合同所依据的公司规章制度，已经在公司系统内网进行公示，程序并无违法之处，可以作为本案定案依据，戴光斗称不清楚该规
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第00245号上诉人（原审被告）戴光斗。委托代理人许烽彬，江苏扬城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）扬州德昌元运输有限公司，住所地在扬州市春江路9号。法定代表人胡志鸿，董事长。委托代理人付晓娟，中集融资租赁有限公司职员，法务主管。上诉人戴光斗因与被上诉人扬州德昌元运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服扬州经济技术开发区人民法院（2014）……