劳动争议 （2017）粤01民终13466号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于上诉人与被上诉人解除劳动关系的原因，上诉人称2016年10月8日被上诉人口头提出要休假2天，但两天后，上诉人并未尽其管理之责，及时询问被上诉人返岗工作的情况，而是直到被上诉人提起劳动仲裁申请后的第二天即2016年10月20日才称发现被上诉人没有考勤记录，明显不符合常理。故其主张因被上诉人连续缺勤多日，才依法解除劳动合同，事实与法律依据不充分，本院不予采信。一审法院认定视为双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以认可。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　　谷丰民审判员　　康玉衡审判员　　李　婷二〇一七年九月十三日书记员　　陈泽如郭

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于上诉人与被上诉人解除劳动关系的原因，上诉人称2016年10月8日被上诉人口头提出要休假2天，但两天后，上诉人并未尽其管理之责，及时询问被上诉人返岗工作的情况，而是直到被上诉人提起劳动仲裁申请后的第二天即2016年10月20日才称发现被上诉人没有考勤记录，明显不符合常理。故其主张因被上诉人连续缺勤多日，才依法解除劳动合同，事实与法律依据不充分，本院不予采信。一审法院认定视为双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以认可。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13466号上诉人(原审原告)：广州市金禧信息技术服务有限公司,住所地广东省广州市天河区思成路23号215A（自编）房。法定代表人：秦爱民，该司总经理。委托代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张钊，男，1982年10月19日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托代理人：巫晓莹，广东天穗律师事务所律师。上诉人广……