劳动争议 （2014）贵民二终字第179号

一、关于未签订无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须符合两个条件：1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；2、具有《劳动合同法》第十四条第（一）、（二）、（三）项规定的情形。对第1个条件中“劳动者提出”应理解为已向用人单位表明，用人单位已知晓劳动者有订立无固定期限劳动合同的意愿。据此郑树彬主张西化应与其订立无固定期限劳动合同的理由不成立。首先，西化公司在郑树彬入职前，已通知郑树彬签订劳动合同，此后郑树彬与西化公司订立了有固定期限的劳动合同，双方履行到合同期满，由此可见，郑树彬在与西化协商签订劳动合同时未向西化公司提出订立无固定期限劳动合同，并签订了为期一年的劳动合同，就合同期限的约定系双方的真实意思表示，且符合法律的规定，是合法有效的。因此，对郑树彬的请求不予支持。二、关于克扣工资报酬问题，依据郑树彬提供的工资条，西化公司于2008年8月、9月已发放郑树彬的工资912元和894.01元，依据郑树彬1140元的工资标准，在扣除个人应缴纳的养老、失业、医疗保险、房租、水电后，比

一、关于未签订无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须符合两个条件：1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；2、具有《劳动合同法》第十四条第（一）、（二）、（三）项规定的情形。对第1个条件中“劳动者提出”应理解为已向用人单位表明，用人单位已知晓劳动者有订立无固定期限劳动合同的意愿。据此郑树彬主张西化应与其订立无固定期限劳动合同的理由不成立。首先，西化公司在郑树彬入职前，已通知郑树彬签订劳动合同，此后郑树彬与西化公司订立了有固定期限的劳动合同，双方履行到合同期满，由此可见，郑树彬在与西

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民二终字第179号上诉人（一审原告）郑树彬。上诉人（一审被告）广西西江化工有限责任公司，住所地贵港市xx路xx号院。法定代表人陶少鹏。委托代理人郑先。上诉人郑树彬因与上诉人广西西江化工有限责任公司（以下简称西化公司）劳动争议一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月3日……