劳动争议 （2014）浙金民终字第1602号

本案原、被告争议的焦点：原、被告间是否存在劳动关系。原审法院认为原、被告间存在事实劳动关系，理由如下：1、原告作为用人单位，被告作为劳动者，两者均符合法律、法规规定的主体资格；2、被告提供的劳动是原告的业务组成部分；3、被告的工作地点系在原告的仓库；4、被告的工资也是由金英明统一向原告结算，再给被告；5、原告主张其将装卸业务由金英明承揽，但未提供证据，应承担对其不利的后果。故原审法院采信被告的陈述，结合相关证据认定原、被告在2014年2月8日至2014年3月24日期间存在事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。2014年2月8日至2014年3月24日，被告的工资总额为11000元，原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资不足部分为3911元。被告要求原告补缴社会保险费用的请求，不属于法院审理的民事案件范围，对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国

本案原、被告争议的焦点：原、被告间是否存在劳动关系。原审法院认为原、被告间存在事实劳动关系，理由如下：1、原告作为用人单位，被告作为劳动者，两者均符合法律、法规规定的主体资格；2、被告提供的劳动是原告的业务组成部分；3、被告的工作地点系在原告的仓库；4、被告的工资也是由金英明统一向原告结算，再给被告；5、原告主张其将装卸业务由金英明承揽，但未提供证据，应承担对其不利的后果。故原审法院采信被告的陈述，结合相关证据认定原、被告在2014年2月8日至2014年3月24日期间存在事实劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。2014年

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第1602号上诉人（原审原告）义乌市军峰塑料有限公司。法定代表人楼润峰。委托代理人楼英飞。被上诉人（原审被告）江仁新。委托代理人王曾玲。委托代理人冯彦杰。上诉人义乌市军峰塑料有限公司为与被上诉人江仁新劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2014）金义民初字第2416号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案……