确认劳动关系纠纷 （2013）南市民四终字第153号

一、关于上诉人黄某勤与被上诉人方宇洲公司之间是否存在劳动关系的问题。黄某勤主张其在方宇洲公司从事空调安装工作，受方宇洲公司管理，由方宇洲公司发放劳动报酬，其与方宇洲公司之间存在人身、经济、组织上的从属关系，双方存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，由上述规定可见，劳动关系应是劳动者提供的劳动与用人单位提供的劳动资料相结合的社会关系，劳动者接受用人单位的管理和指挥，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。黄某勤与方宇洲公司之间是否存在劳动关系应当从劳动关系的上述属性进行综合判断。具体到本案，首先，黄某勤二审审理期间认可其安装空调的工具及交通工具系自备，亦是根据自身的工作经验安装空调，由此可见其主要是依靠自己的技术力

一、关于上诉人黄某勤与被上诉人方宇洲公司之间是否存在劳动关系的问题。黄某勤主张其在方宇洲公司从事空调安装工作，受方宇洲公司管理，由方宇洲公司发放劳动报酬，其与方宇洲公司之间存在人身、经济、组织上的从属关系，双方存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）南市民四终字第153号上诉人（一审原告）：黄某勤。被上诉人（一审被告）：南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司。上诉人黄某勤因与被上诉人南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司（以下简称“方宇洲公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2012）青民一初字第1763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议……