劳动争议 （2017）粤01民终18151号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在符合该条规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位利源公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者刘某主张代通知金合理，原审法院予以支持；用人单位以劳动合同第七条的约定、用工单位以派遣协议的约定免除自己法定的赔偿、补偿义务，属无效约定，对其抗辩不予采纳。刘某于2016年6月30日收到次日解除劳动合同的通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，其代通知金根据其2014年5月的工资水平认定为7500.12元。用人单位、用工单位均无证据证实其解除刘某的劳动合同属合法解除且属于不需要支付经济补偿金的法定情形，故对刘某主张的经济补偿金原审法院予以支持。刘某的工资单显示其在职期间的平均工资是7581.19元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，其经济补偿金认定为7581.19元。根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定，用工单位即本案的法兴华宝公司违反规定退回被派遣劳动者给被派遣劳动者造成损害的，应依据劳动合同法第九十二条第二款的规定，由劳务派

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在符合该条规定的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位利源公司未能提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者刘某主张代通知金合理，原审法院予以支持；用人单位以劳动合同第七条的约定、用工单位以派遣协议的约定免除自己法定的赔偿、补偿义务，属无效约定，对其抗辩不予采纳。刘某于2016年6月30日收到次日解除劳动合同的通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，其代通知金根据其2014年5月的工资水平认定为7500.12元。用人单位、用工单位均无证据证实其解除刘某的劳动合同属

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18151号上诉人（原审原告）：法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司深圳分公司。法定代表人：李祥建。委托诉讼代理人：凌永亮，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘某。原审第三人：广州市利源人力资源服务有限公司。法定代表人：陆锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶开顺，广东敬思律师事务所律师。上诉人法兴华宝汽车租赁（上海）有限公司深圳分公司因与……